平面设计和视频剪辑岗位绩效考核

一、设计原则或依据
因事设岗、以岗定责、以贵定量、以量(工作数量和工作质量)定分、以分定面。
二、设计思路
可参照岗位职责和专业能力因素 (尽可能结合实际工作内容进行精简， 能量化要量化)计算基本工资的考核工资，可参照公司效益，公司发展业须实际情况和员工工作目标完成情况计算绩效工资。依据合理化建议和特殊事项进行特殊考核，
三、平面设计和视频街辑岗位绩效考核(一)助理平面设计师
1、岗位职责
1)配合平面设计师完成公司产品、 DM单页传的平面设计和包装设计，完成每季资料口档整理:
2)懂色彩搭配，协助设计师进行作品的系列化设计;3)独立按时完成设计主管定制的设计工作:
4)具有较强视党表现力，跟进设计产品的制作，可以立完成的平面设计作品:
5)负责网页设计、标志、企业形象、宣传册、宣传折具、各类包装、信封设计等一系列设计和美化工作。
2、专业力因素
1)对美学、视觉和艺术敏咨，对创意、色彩和构服有自己的感情，有一定的策划、创童能力
2)熟练使用 Photashop.Flash.FireworksDreamweavet Illustrator Freehand等相关设计制作软料和平面设计，网页制作及排版软件。
3 良好的美术画图功底，较强的手检能力。了解产品工艺;
41件志度积极工动，责任心程，创意任，学习力疑。演值性高，对工作细致、时心，认真，负责